התחברות לחשבון אישי

להגשת מועמדות עליך להתחבר לאתר

פעם ראשונה? הרשם עכשיו


04/06/2018

אוהב ללמוד וללמד, סקרן וסבלני. מחפש משרת הוראה ו/או הדרכה לסטאז' (בעל ניסיון קודם)

מתן עופר

אני בעל תחומי עניין מגוונים כשהמשותף לכולם הוא החיבור לאנשים. למדתי במסגרת "התוכנית למצוינים" בבית ברל במסלול לקידום נוער ותעודת הוראה במדעי החברה ואזרחות, לאחר שהתחלתי לעבוד בפנימית "בית הנער" ורציתי לרכוש כלים נוספים לעבודה עם נוער בסיכון. הניסיון התעסוקתי שלי בתחום ההדרכה והחינוך כולל עבודה במשרד החינוך כמתרגל בפרויקט אומ"ץ, מדריך ורכז פרויקט רכיבת אופניים טיפולית בפנימית "בית הנער", מדריך נוער בפריפריה בטכנאות מחשבים והנחיית קבוצות בפיתוח אפליקציות ובשנתיים וחצי האחרונות - הדרכת סקי שלג בארץ ובחו"ל. כיום אני מחפש מסגרת שאוכל לבצע בה את הסטאז' בהוראה וכעובד חינוך. פתוח להצעות ואשמח להכיר מסגרות חדשות ואנשים חדשים.
אזור
חיפה והקריות
עיר
חיפה
04/06/2018
חזרה ללוח מחפשי עבודה
שלח משרה למייל
מלאו את הפרטים הבאים:

מאמרים נוספים שיכולים לעניין אותך:

  • מרצה

    מרצה

    מידע על תפקיד מרצה (מעביר הרצאות) והדרישות לתפקיד. בנוסף הצעות עבודה של משרות מרצים (חיפוש עבודה) ופרסום מודעת דרושים של מרצים.
  • השאלות הכי טובות לראיון העבודה

    השאלות הכי טובות לראיון העבודה

    כיצד יכול המעסיק לשאול שאלות בעלות ערך מוסף בראיון העבודה? נחפש שאלות שיספרו לנו עוד קצת על העובד ועל אופיו. איזה שאלות ניתן לשאול?

  • מטפלת | מטפל

    מטפלת | מטפל

    מידע על תפקיד מטפלת במעון או מטפלת לתינוק ודרישות העבודה. בנוסף הצעות עבודה למשרות (חיפוש עבודה) דרושה מטפלת ופרסום מודעת דרושים מטפלת | דרושים בחינוך.
  • קלינאית תקשורת

    קלינאית תקשורת

    מידע על תפקיד קלינאית תקשורת והדרישות של עבודה כקלינאי תקשורת. בנוסף הצעות עבודה של משרות קלינאות תקשורת (חיפוש עבודה) ומודעות דרושים קלינאי תקשורת.
  • סייעת | סייע

    סייעת | סייע

    המידע המלא על תפקיד סייעת (או סייע) והדרישות של עבודה כסייעת. בנוסף הצעות עבודה למשרות סייעות (חיפוש עבודה) ופרסום מודעת דרושים סייעת באתר דרושים בחינוך.
  • האם תהליך חפיפה נכון ישפר את תפוקת העובד?

    האם תהליך חפיפה נכון ישפר את תפוקת העובד?

    מעסיקים רבים נוטים לקלוט את העובדים ומיד "זורקים אותם למים" אך חלקם עלול להתקשות ולעזוב. בעזרת תהליך חפיפה והכשרה נכונים ניתן לשמר את העובדים ולשפר את התפוקה.