התחברות לחשבון אישי

להגשת מועמדות עליך להתחבר לאתר

פעם ראשונה? הרשם עכשיו


29/01/2020

שמה את הילד/ה במרכז.

ליאורה סרפיאן

שלום רב, שמי ליאורה, נשואה ואמא ל-3 ילדים בוגרים, בעלת ניסיון בתחום הטיפול והדרכת ילדים (חינוך רגיל וחינוך מיוחד), עבדתי כמדריכה וכאם בית במועדונית בפנימייה לילדים בסיכון בגילאיי 6-10, וכן טיפול פרטני במשך 3 שנים בשתי ילדות (ילדה בת 6 ובאחותה התינוקת) וכן הייתי חונכת של נער מיוחד. אני אחראית ומסורה, סבלנית, בעלת יכולת קשב והכלה, פועלת מתוך ראיית האחר והרצון לקדם. אשמח לעזור לילדכם להשתלב בכיתה, תוך סיוע לימודי ורגשי כאחד ולקדמו/ה ככל האפשר. מעוניינת לעסוק בתפקיד סייעת/מדריכה/חונכת אישית לתלמיד/ה בבי"ס יסודי (חינוך רגיל או מיוחד). לפרטים נוספים ניתן ליצור איתי קשר טלפוני ואשמח להעביר קורות חיים. בברכה, ליאורה סרפיאן 053-5330785
אזור
ראשון לציון רחובות והסביבה
עיר
נס ציונה
29/01/2020
חזרה ללוח מחפשי עבודה
שלח משרה למייל
מלאו את הפרטים הבאים:

מאמרים נוספים שיכולים לעניין אותך:

  • מנחה | הנחיית קבוצות

    מנחה | הנחיית קבוצות

    ידע על תפקיד מנחה ומנחה קבוצות והדרישות לתפקיד. בנוסף הצעות עבודה של משרות מנחה (חיפוש עבודה) ופרסום מודעת דרושים של מנחים.
  • סייעת | סייע

    סייעת | סייע

    המידע המלא על תפקיד סייעת (או סייע) והדרישות של עבודה כסייעת. בנוסף הצעות עבודה למשרות סייעות (חיפוש עבודה) ופרסום מודעת דרושים סייעת באתר דרושים בחינוך.
  • מדריך נוער | מדריכת נוער

    מדריך נוער | מדריכת נוער

    מידע על תפקיד מדריך נוער (מדריכת נוער) והדרישות לתפקיד. בנוסף הצעות עבודה של משרות מדריכי נוער (חיפוש עבודה) ופרסום מודעת דרושים של הדרכת נוער.
  • משגיחי בחינות

    משגיחי בחינות

    מידע על תפקיד משגיח בחינות והדרישות של עבודה בהשגחת בחינות. בנוסף הצעות עבודה של משרות משגיחי בחינות (חיפוש עבודה) ומודעות דרושים משגיחים לבחינות.
  • איך לכתוב קורות חיים מוצלחים?

    איך לכתוב קורות חיים מוצלחים?

    קורות החיים הם המסמך עליו מסתמכים המעסיקים כדי ללמוד עליך. הם צריכים להכיל את המידע המדויק והעדכני עליך אך הם צריכים להיות גם ברורים ושיווקיים. איך עושים את זה?

  • האם תהליך חפיפה נכון ישפר את תפוקת העובד?

    האם תהליך חפיפה נכון ישפר את תפוקת העובד?

    מעסיקים רבים נוטים לקלוט את העובדים ומיד "זורקים אותם למים" אך חלקם עלול להתקשות ולעזוב. בעזרת תהליך חפיפה והכשרה נכונים ניתן לשמר את העובדים ולשפר את התפוקה.